Přidat názor k článku Kdo zaměstná matku malých dětí?

A pak, nezapomeň, že prokazování diskriminace (zvlášť po novém antidiskriminačním zákonu) nebude už věcí žalobce ale obžalovaného !!! A navíc se rozšíří pravomoce ombudsmana, aby mohl toto kontrolovat vedle úřadu práce.

Čili, pokud zaměstnankyně podá žalobu, že má míň než srovantelný kolega, tak zaměstnavateli soud uloží předložit výše platů, odměn a zdůvodnění proč tomu tak je. Existuje na to navíc rozhodnutí ESD (Soud EU), kde nějaká stewardka v Rakousku (?) vysoudila rozdíl platu proti stewardovi.

Pokud žena podá žalobu, že byla odmítnuta proto, že je žena s dětmi, bude muset zaměstnavatel prokázat, že má nastavené procesy hodnocení při přijímání (vnitřní směrnice) tak, že se nesmí diskriminovat, navíc možná bude muset předložit třeba maily mezi managementem, HR a odbornými odděleními a dál bude muset vysvětlovat, proč nemá správný počet maminek, dle stavu ve společnosti ...