Přidat názor k článku Kdo zaměstná matku malých dětí?

Xantipo, já bych neřekla. Já totiž jako zaměstnavatel jsem povinna dávat zaměstnancům jenom takovou práci, která odpovídá jejich zdravotnímu stavu. Takže buďto se zaměstnanec dobrovolně podrobí vstupní lékařské prohlídce u závodního lékaře, který mu dá razítko, že jeho zdravotní stav práci nijak nebrání - to já založím do jeho složky pro případnou kontrolu z úřadu práce, hygieny nebo inspektorátu bezpečnosti práce. Nebo se jí podrobit odmítne, a pak může jít hledat práci o dům dál, protože já si nehodlám komplikovat život pokutama od ÚP, že se dostatečně nestarám o zdraví svých zaměstnanců. Na druhou stranu abych tě uklidnila, rozhodně od lékařů nedostáváme žádné podrobné hlášení o zdravotním stavu zaměsntance, čistě jenom vyjádření, zda je z hlediska svého zdravotního stavu konat práci u nás (samozřejmě, náš lékař je seznámen s povahou práce na našem pracovišti). Pokud vím, tak závodní lékař má právo vyžádat si informace od praktického lékaře. Jo, a nemocnost zaměstnance taky zjistíme i bez lékaře - uvádí se do zápočtového listu, takže koho ze zaměstnavatelů zajímá, kolik času v uplynulém roce (budoucí) zaměstnanec promarodil, zjistí to letmým pohledem ;o) (nemocnost dětí se neuvádí)

S.