Přidat názor k článku Kdo zaměstná matku malých dětí?

Xantipo - podle Zákoníku práce § tuším 133 (nebo tak nějak okolo) jsem povinna nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával práce, jejichž výkon by neodpovídal jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti. Bez nějaké další specifikace, že jedná třeba jenom o práce zařazené do kategorie 3-4 v kategorizaci prací, nebo že se to týká jenom nějakých určitých profesí. Schopnosti jako zaměstnavatel posoudit můžu, zdravotní způsobilost nikoli, na to nejsem odborník, přesto ji v potaz brát musím. Jak? Odešlu zaměstnance k závodímu lékaři, kterého by podle nějaký "stoletý" vyhlášky, která dosud nebyla zrušená, měl mít každý zaměstnavatel. Je mi vcelku jedno, jestli si tu prohlídku vyřídí před přijetím nebo po přijetí (pro mne je jediný rozdíl ten, že před přijetím ji uchazeči o zaměstnání nemusím proplatit, po přijetí ji platím... a tak moc se u nás zaměstnanci netočí, aby mi zrovna tohle drásalo nervy) - pokud se mi její výsledek nebude zamlouvat nebo pokud ji zaměstnanec absolvovat odmítne, nic mi nebrání se zaměstnancem zrušit pracovní poměr ve zkušební době. To mám právo udělat bez udání důvodu. Tečka.

S.