Přidat názor k článku Kdo zaměstná matku malých dětí?

Sylvie, to je opravdu zajímavý problém.
Pokud si myslíš, že NEMUSÍŠ proplácet, tak pak nesmíš vyžadovat. Ze zákona neproplácíš, pokud platí příslušná zdravotní pojišťovna, ale pak ani neplatí zaměstnanec. Prohlídce dle par. 28 ZP se zaměstnanec musí podrobit při vzniku pracovního poměru, a to v pracovní době s náhradou mzdy. Lékař vypracuje posudek a pokud zaměstnanec není způsobilý vzhledem ke svému zdravotnímu stavu vykonávat práci, na kterou byl přijat, pracovní poměr je neplatný a nevznikl. Což znamená, 1.3 je vznik prac.poměru, odejde na vstupní prohlídku. Pokud projde, má čas proplacen včetně ceny za prohlídku. Pokud neprojde, pracovní poměr nevznikl, ale přesto není povinen hradit cenu prohlídky, tu musí hradit zaměstnavatel a je to daňový náklad. Pokud tedy se odvoláváš na par. 133, platíš ty. Nesmíš ale případného zaměstnance nutit, aby si tu prohlídku udělal před přijetím, protože když ho nepřijmeš z důvodu, že nedodal doklady o vstupní prohlídce, je to diskriminace.
Nicméně, máš pravdu, je tu tříměsíční zkušební doba.
Tady jde o ten poplatek, proč ho má zaměstnanec hradit, když k tomu není povinen a vlastně neví, jestli nějakou práci získá.
Chápeš? V tomto případě mi nejde možnost propuštění zaměstnance, ale o peníze za tu prohlídku.