Přidat názor k článku Kdo zaměstná matku malých dětí?

Xantypo, co si myslím nebo nemyslím JÁ je vcelku jedno, vzhledem k tomu, že nemám právnické vzdělání ;o) Pro mne jsou důležité zejména názory školitelů z odborných kurzů, našeho daňového poradce jakož i našeho právníka. V případě problému samozřejmě neváhám obrátit se na organizaci, která by nás v případě naší chyby měla právo sankcionovat a vyžádat si jejich názor. I díky tomu si uvědomuju, že na spoustu věcí neexistuje jednoznačný názor a každý odborník si zákony vykládá jinak.

Jak už jsem psala, § 28 se nás netýká, takže jsem neměla potřebu si zjišťovat, co z něho vyplývá a nevyplývá, ale myslím, že tady zákoník práce mluví zcela jasně - zaměstnavatel je povinen zajistit, aby se vstupní prohlídky zaměstnanec podrobil PŘED UZAVŘENÍM PRACOVNÍ SMLOUVY, čili mi přijde naprosto nesmyslný požadavek, aby se tak stalo v pracovní době a s náhradou mzdy. Protože před uzavřením pracovní smlouvy u nás žádnou pracovní dobu nemá a žádná mzda mu neuniká. Jinak co jsem četla právní výklady k proplácení vstupních prohlídek před podpisem pracovní smlouvy, tak jsem četla v podstatě dva výklady: 1. žádný zákon neupravuje, kdo má vstupní prohlídky proplácet, ale je zájem zaměstnavatele zajistit, aby budoucí zaměstnanec prohlídku měl, tudíž ji musí proplatit. 2. žádný zákon neupravuje, kdo má vstupní prohlídky proplácet, ale je zájem zaměstnance nastoupit na místo, na které musí doložit zdravotní prohlídku, takže vzhledem k tomu, že není v žádném pracovně-právním vztahu k případnému budoucímu zaměstnavateli si ji musí zaplatit sám. Náš daňový poradce nám nedoporučil dávat vstupní prohlídky před podpisem do nákladů, protože vzhledem k výkladu bod 2 je občas kontroly na finančáku vyhazujou z daňových nákladů, protože co platí zaměstnavatel navíc, to je jeho dobrá daňově neuznatelná vůle.

Co se týká našich zaměstnanců, nikoho k ničemu nenutím :o) A jak už jsem napsala, prohlídky nám naše dr. fakturuje, takže upřednostňuju, když zaměstnanci nejsou příliš aktivní a jdou až po podpisu smlouvy, je to pro mne lehčí na účtování ;o)

Ale to jsme se dostaly někam úplně jinam. Původně jsem chtěla reagovat na to, že stejně zaměstnanec je povinen podrobit se vstupní lékařské prohlídce, která pokud ho shledá nezpůsobilým práce, tak nic nebrání zaměstnavateli ukončit pracovní poměr ve zkušební době bez udání důvodu.

S.