Přidat názor k článku Šťastná máma na mateřské dovolené

Zlatokačko, Riwden ale přece vůbec NEŘEŠÍ, zda je "zběhlý" zaměstnanec žena, chlap, máma od dětí nebo sněžný muž Yetty. Zkrátka zaměstnavatel obsadil místo v dobré víře, že se jedná o pracovníka odpovědného, rozhodnutého OPRAVDU do práce chodit a nějakou dobu v ní setrvat. Útěk po 3 dnech bohužel svědčí o velké osobní nevyzrálosti. Zaměstnavatele to jen stěží povzbudí k tomu, aby v příštím konkurzu znovu vybral ženu s malým dítětem.

Samozřejmě souhlasím, že stejnou zkušenost lze udělat i s mužem. Když jsem dělala vedoucí oddělní, hledala jsem manažera/ku do jedné z pracovních skupin. Konkurz se táhnul asi měsíc, vyslechla jsem snad 30 uchazečů, strávila tím spoustu hodin. Nakonec jsem vybrala asi 30tiletého mladého muže. Měl všechny kvalifikační předpoklady a o práci jevil eminentní zájem. Po DVOU(!!!) dnech od nástupu mi oznámil, že by práci v téměř čistě ženském kolektivu nezvládl a že už zítra nepřijde:-)

Pro Markétu: Výběrové řízení je poměrně drahá a časově náročná záležitost. Omlouvat zmařený konkurz "dalšími kandidáty" dost dobře nejde. Když už zaměstnavatel někoho vybere, ostatním oznámí zamítavou odpověď. Ti dobří obvykle obvykle mají nějaké další nabídky v záloze (alespoň v mé profesi)a již jsou zadaní. Takže Vám nezůstane nic jiného, než celou tu torturu zopakovat znovu.

Omluvou autorky budiž její věk a nulové pracovní zkušenosti. Nástup do práce po mateřské je opravdu nesmírně strestující. Vyžaduje to pár týdnů, než si člověk najde vyhovující rytmus a naučí se zvládat dítě, domácnost i zaměstnání. Navíc se musíte poprat s vlastním svědomím: sedíte na dvou židlích a nic neděláte pořádně - zanedbáváte dítko a šidíte práci. Prožila jsem si to 2x (vracela jsem se po obou MD do práce vždy cca po 1 roce) a pokaždé to byl dost depresivní zážitek. Když ale ve zdraví přežijete tak 3-4 měsíce, obvykle se to poddá.