Přidat názor k článku Změny v zákonných předpisech aneb do práce v době mateřské dovolené?

Popíšu ti můj případ, pokud z toho budeš moudrá. Podle Zákoníku práce máš dvě možnosti- buď si nevyčerpanou dovolenou z roku 2003 (2004) nechat v lednu roku 2005 (2006) proplatit. Nárok na dovolenou na zotavenou vzniká za kalendářní rok, pokud odpracuješ 60 dní, jinak se dovolená krátí a přísluší ti poměrná část. Mateřská se počítá jako bys chodila do práce. Druhá možnost je CELOU nevyčerpanou dovolenou (za 2003 i 2004), kterou sis z důvodu mateřské nestihla vyčerpat, vybrat mezi mateřskou a rodičovskou. Zaměstnavatel má povinnost vyhovět řešení, o které požádáš. Toť teorie.
Má zkušenost: Mateřská mi končí 22.2., což je nějakých cca 40 pracovních dní. Když ale nastoupím na dovolenou, za rok 2003 jsem nevyčerpala 23 dní, ty se mi k tomu přičtou a už mám "odpracováno" 63 - tím pádem mi vznikl nárok na celou dovolenou za rok 2004. Protože ji čerpám mezi rodičovskou a mateřskou dovolenou, musím si ji ze zákona vybrat vcelku, takže budu na dovolené na zotavenou až někdy do konce dubna a teprve pak požádám zaměstnavatele o uvolnění z důvodu péče o dítě. Když dovolenou čerpám, náleží mi 23+25 dní, kdybych si ji nechala proplatit, náleželo by mi 23+14 - pro mne je výhodnější dovolenou čerpat a navíc mám ty peníze hned.
Protože je můj příjem 0,00 nic, ani za ty čtyři měsíce si nevydělám víc, než 38040 Kč resp. teď podle nového zákona nevím jestli se ta odpočitatelná položka nezměnila, takže si mne manžel v lednu roku 2005, až se bude dělat daň z příjmu za rok 2004 už bude moct odepsat z daní = cca 3-4000 čistého v lednu 2005.
A další věc, podle nového zákona si při rodičovské dovolené smím neomezeně přivydělat, takže si už od února smím požádat o rodičovský příspěvek, přestože čerpám dovolenou v zaměstnání.
Howgh
Vypadá to, že máš dobrou mzdovku, protože není povinností zaměstnavatele tě upozornit na to, že máš možnost čerpat dovolenou. Proto bych se na ně obrátila s důvěrou o radu, oni ti spočítají, jak je to pro tebe výhodné.
Jinak o rodičovskou dovolenou se žádá podle zákona 65/1965 - zákoník práce- §158 a o nevyčerpanou dovolenou podle zákoníku práce § 108 odst.4