Přidat názor k článku Změny v zákonných předpisech aneb do práce v době mateřské dovolené?

Ahoj M_M,

pakliže ti trvá pracovní smlouva po celý rok, tak máš nárok na dovolenou za celý kalendářní rok (nejčastěji 20 týdnů, státní zaměstnanci 25, učitelé 2 měsíce). Tato dovolená se ti krátí za neodpracované dny (nemoc, rodičovská dovolená...) a začíná se krátit po 100 neopracovaných dnech (tedy pokud neodpracuješ 99 dní, tak se ti stále ještě nekrátí!). Jak už bylo napsáno, mateřská dovolená se ovauje za odpracovanou dobu.

vtip je v tom, že když si ji vybereš po mateřské, tak stále ještě žádné neodpracované dny nemáš, čili NENÍ DŮVOD TI DOVOLENOU KRÁTIT A ZAMĚSTNAVAEL TI JI MUSÍ POSKYTNOUT V PLNÉ VÝŠI. Kdbys byla "normální" zaměstnaneac, tak bys později případnou přečerpanou dovolenou musela vrátit, ale ty, jakožto matka na rodičovský dovolený máš výjimku - někde tuším v Zákoníku páce (kdybys chtěla vědět přesněji, dohledám) se píše, že pakliže dojde k přečerpání dovolené z důvodu toho, že žena nastoupila na rodičovskou dovolenou, tak už jí dovolená náleží tak, jak ji vybrala a nazpátek nic nevrací :o)

S.