Přidat názor k článku Změny v zákonných předpisech aneb do práce v době mateřské dovolené?

Jako mzdová účetní bych Vám mohla poradit tolik. Smlouva na dobu určitou pokud Vám nebude prodloužena Vám skončí, otázkou je jestli už v tu dobu než skončí budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství (nástup max. 8 týdnů před porodem minimálně 6 týdnů). Pokud už nebude Vaše smlouva prodloužena, a jste těhotná v době propuštění, plyne Vám z tohoto zaměstnání ochranná lhůta v době 6 měsíců (běžná ochranná lhůta, pokud byste nebyla těhotná je 42 dní), z toho plyne, že pokud v době do půl roku po skončení pracovního poměru na dobu určitou předložíte bývalému zaměstnavateli žádost o peněžitou pomoc v mateřství ( 69% z denního vyměřovacího základu), pak máte u tohoto zaměstnavatele na tuto dávku nárok. Pokud to nestihnete, tak bohužel. Pozor, musíte na tuto dávku splňovat podmínu 270 dní účasti na nemocenském pojištění (v době před nástupem na PPM musíte být buď zaměstnaná, počítá se i ÚP.) Jinak k té dávce PPM, pokud jste sama vyplácí se po dobu 28 týdnů, pokud jste samoživitelka tak 37 týdnů, platí pro narození jednoho dítka. Dávka se vypočítává z vyměřovácího základu pro sociální pojištění za dobu 1 roku před nástupem na PPM, dělí se kalendářními dny a odečítají se dny nemoci, ošetřování člena rodiny. Výjde vám denní vyměřovací základ a z toho se počítá těch 69% za každý kalendářní den v měsíci. S pozdravem taky budoucí mamča