Přidat názor k článku Pružná pracovní doba a delší mateřská dovolená - triumf feminismu? Určitě ne.

No promiň, ale proč bych MUSELA být na rodičovské dovolené? Mám dvě zaměstnání - v jednom rodičovskou dovolenou čerpám, protože jsme se zpočátku nedohodli na vyhovujících podmínkách částečného úvazku... teď by zaměstnavatel i zájem měl, ale já už to mám zařízené jinak. Ve druhém zaměstnání rodičovskou dovolenou nečerpám, protože pracuji u manžela ve firmě, tudíž mám tu výhodu, že mám počítač v bytě a přitom je napojený na kancelářskou síť (kancelář mám o pár pater pod námi). A kdyby na rodičovskou dovolenou odešel manžel, tak můžeme propustit našich cca momentálně deset zaměstnanců, protože je zaměstnancem a zároveň jediným jednatelem své vlastní firmy a je zodpovědný za to, že sežene práci pro své zaměstnance.

A vůbec obecně vzato nevidím důvod, proč by se rodiče na rodičovské dovolené MUSELI prostřídat. Mne to doma s dětma baví a mám možnost zařídit si práci tak, abych zvládala děti i práci. Manžel tu možnost nemá, navíc by ho to doma s dětma nebavilo. Což ovšem neznamená, že na děti kašle a že není schopen se o ně postarat, když je potřeba. Ostatně, mne manžel taky NENUTÍ řídit auto, když ví, že ho řídit nechci, že se bojím. ROvnoprávnost v rodině přeci není o tom, že si rozdělíme veškerou práci na půl a každý si povinně odkroutí tu svoji půlku, ale o tom, že v péči o rodinu (ať už výchova dětí, péče o domácnost nebo zajištění finančního toku) najdeme takové řešení, které by co nejvíc vyhovovalo oběma rodičům.