Přidat názor k článku Pružná pracovní doba a delší mateřská dovolená - triumf feminismu? Určitě ne.

Ale vzdyt to tak ve svedsku je, uz jsem to psala. Dane jsou tam vysoke, ale matka, ktera zustane doma s ditetem, detmi, dostava od svedskeho kralovstvi kralovsky prispevek a pokud chce jit do prace, aby se realizovala, ale to platilo snad opravdu jen v 70 letech, tak muze pracovat a stat ji zajisti dobre jesle. A kdyz nechce pracovat, tak taky muze dat dite do jesli, tam se to neresi. Tam nemusite hlasit zmenu zamestnavatele a pracovni dobu. Ja si ze 80 let pamatuju, jak me vedeni jesli neustale sledovalo, jestli nevyzvedavam dite pozdeji, nez jsem mela na prihlasce napsano a kontrolovali(namatkove), jestli jsem v praci fyzicky pritomna, protoze byly takove troufale zeny, ktere si berou napr. nahradni volno, aby si uklidily a dovolily si dat dite presto do jesli. OPRUZ. Taky byl problem, pokud jsem se zpozdila kvuli doprave, nakupu, lekari a pod. a uz me cekal pohovor, jak si to predstavuju, prijit tak pozde(pritom se jednalo o 30 min, i mene)
Me pripada svedsky zpusob lepsi a prala bych si ho zazit na vlastni kuzi
Jana