Re: Mám nárok na PPM ?

Pote jsem byla od 1.9. do 23.10. na Uradu prace a 24.10. jsem nastoupila do zamestnani. Ovsem jiz od 30.10. jsem na nemocenske - rizikove tehotenstvi.
Budu mit narok na PPM ???

To záleží na tom, kdy porodíš - ke dni porodu musíš mít alespoň 270 dní nemocenského pojištění v předchozích dvou letech. Jako doba pojištění se počítá doba zaměstnání i doba nemoci v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání (kdyby k tomu došlo) a počítá se do něj i doba registrace na ÚP. Čili ty jsi nemocensky pojištěna od 1.9.2007 a nejspíš budeš až do dne porodu. A jak to s tebou bylo v době dvou let před termínem porodu? Byla jenom doma? V takovém případě se ti ta doba do nemocenského pojištění nepočítá. Nebo jsi měla pracovní smlouvu a v zaměstnání čerpala rodičovskou dovolenou (a pak třeba dala výpověď, protože jsi chtěla nebo musela zůstat doma s dítětem)? V takovém případě by se ti ta doba do konce pracovní smlouvy jako doba nemocenského pojištění počítá. Spočítej si kalendářní dny nemocenského pojištění ke dni porodu (u tebe zatím předpokládanému, samozřejmě) za poslední dva roky a sama uvidíš, jestli těch 270 dní dohromady dáš. Odhadem - pokud jsi otěhotněla AŽ PO registraci na ÚP a pokud neporodíš předčasně, tak bys na nárok měla dosáhnout. Pokud jsi byla těhotná už v době registrace na ÚP, tak bude důležitá i ta doba na rodičovském příspěvku, jestli jsi v té době pojištěná byla nebo ne.



Co se stane, kdyz mi zamestnavatel ukonci pracovni pomer a muze to vubec udelat?
Může ti bez udání důvodu ukončit pracovní poměr ve zkušební době, pokud byla ve smlouvě sjednána. Pokud by se tak stalo, tak prostě budeš dál na neschopence až do nástupu na PPM - zaměstnavatel (nebo OSSZ, pokud je zaměstnavatele malá organizace) ti ji bude proplácet.

A kolik tydnu pred terminem porodu bych mela nastoupit na PPM, pokud na ni budu mit narok?
Pokud ti na ni vznikne nárok a budeš zaměstnaná, tak 8-6 týdnů před termínem porodu. Pokud s tebou zaměstnavatel ukončí pracovní poměr a budeš v ochranné lhůtě, tak 6 týdnů před termínem porodu. Ochranná lhůta u těhotných je 6 měsíců po skončení zaměstnání, ovšem pokud na PPM nastupují po nemocenské, tak může být nástup i později, jak 6 měsíců.