Re: Jak reagovat na neurvalé výpady šéfa?

Xeno, mně to buřt není, protože když mám s těma lidma pracovat dál, potřebuju, aby věděli, jaká jsou pravidla a nežili v tom, že jsou jiná, než v reálu jsou. Když někomu řeknu, co udělal blbě a jak je potřeba to udělat správně a on mi řekne buď že to doupraví, nebo nějakej mně do tý doby neznámej, ale rozumnej důvod, kterej ho ved k tomu, aby to udělal jinak, tak můžeme jet dál (a ještě jsem ráda, že nový okolnosti vyřešil pružně a samostatně). Když se někdo po mých připomínkách urazí a začne šířit, že jsem proti němu zaujatá, řeknu mu příště připomínky přímo na provozní schůzi, aby každej viděl, že připomínkuju práci, nikoli osobu... to že já budu vykládat něco a někdo jinej něco jinýho je slovo proti slovu - část lidí uvěří jednomu, část druhýmu a akorát se pak hraje ta stará známá hra "kdo je na čí straně" - a já myslim, že máme důležitější věci na práci, takže transparentnim jednánim se snažim předcházet tomu, abychom místo práce řešili něčí ješitnost.