Re: Odešli jste někdy ze zaměstnání z minuty na minutu?
Jasně, že to nejde, mohou se tak dohodnout obě strany a podepsat dohodu. V zásadě v situaci, kdy se někdo urazí a práskne dveřma, jde možná až o hrubé porušení pracovní kázně, protistrana samozřejmě může podat sloupec žalob.
Z druhé strany ani šéf tě nemůže vyrazit na minutu, když ho nasereš.
Myslím si, že nemožnost a odejít či vyletět v afektu chrání spíš zaměstnance.
Odpovědět