Re: Pracovní podmínky těhotných

Pokud není s provozní rozumná řeč, tak ať jde dcera taky na neschopenku.Není to správný, to vím a taky bych se tomu chtěla vyhnout, ale tři týdny je dost.Pochopila bych ještě ty 2 týdny v kuse s tím, že provozní zajistí zástup za nemocnou kolegyni.
Jinak vyhodit jí nemůžou, přesčasy mít taky nemůže, takže je prostě povinností vedení zajistit náhradu.a v podstatě je na libovůli Tvé dcery, jestli na to přistoupí nebo ne.
Je mi jasný, že sehnat náhradu není jednoduchý, ale pokud už tam jak říkáš, někdo pracoval..tak v tom případě nevidím důvod, proč by musela těhotná žena pracovat takovýhle drsný přesčasy.
Jestli jí nechtěj už předem vyštípat..
A kdyby náhodou vyhrožovali výpovědí, tak at nepodepisuje.Rozhodně ne dohodu.