Re: Náhradní volno
Asi platí oboje: kdyby mu zaměstnavatel nařídil čerpání náhradního volna, tak nemůže do práce přijít.
Rozhodně platí, že práci přesčas může zaměstnavatel nařídit jen v rozsahu do 150 hodin ročně, na víc se sepisuje se zaměstnancem dohoda, ale celkem práce přesčas nesmí přesáhnout limit 417 hodin ročně.
Odpovědět