24.11.2010 10:54:07 uhugo
Re: Výpověď pro nadbytečnost
Nového zaměstnance místo tebe přijmout nemůžou, ale člověk po návratu z rodičovské dovolené není nový zaměstnanec a pak se zaměstnavatel může rozhodnout, koho propustí.
Přečti si, na co máš nárok - dvouměsíční výpovědní doba, tříměsíční odstupné, na jeden půlden v týdnu bys měla mít placené volno na hledání nové práce. Pokud budeš podepisovat dohodu, tak si pohlídej, aby byla aspoň stejně výhodná.
Požadovat zaškolení zaměstnance po tobě zaměstnavatel může.
Odpovědět