Re: Dohoda o rozvázání PP a podpora v nezaměstnanosti
Pokud je to dohoda z organizačních důvodů a ty organizační důvody tam budou zmíněné, tak to spadá do "vážných důvodů" a podpora by se krátit neměla (názor právníků, co jsem dneska slyšela). Nebo je taky možný sjednat se zaměstnavatelem jako článek dohody, že uhradí rozdíl mezi 45% a tím, na co bys normálně měla nárok.
Ale jak se počítá podpora po RD netuším
Odpovědět