Re: Návrh na rozvázání pracovního poměru dohodou

Vidím to z pohledu zaměstnavatele.

Pokud za Vás nemá zaměstnavatel náhradu a jste ve firmě podstatná, tak je velmi pochopitelné, že Vás nebude chtít zaměstnavatel pustit, aniž by místo kvalitně obsadil. Doba je zlá, konkurenční boj velmi drsný, bankrotuje jedna firma za druhou.Také jsou tu další zaměstnanci. Když jsme měli ve firmě před pár měsíci případ "paní si nás našla jako přestupní stanici než se jí podařilo dostat do jiného stavu a odejít na rizikové" byli to hlavně její kolegové, kdo na ní byli naštvaní, že kazí výsledek a nebudou prémie.

Takže z mého pohledu by byla korektní cesta:
- najít za sebe schopnou náhradu a zapracovat ji
- jak tu někdo zmínil odpracovat měsíc zadarmo a pak jít (zajímavé řešení)