Re: Zaměstnání a těhotenství

Tak asi nebudeš mít nárok,pořádně si to pročti.

Nárok na peněžitou pomoc v mateřství má žena, která porodila dítě a splnila podmínku účasti na nemocenském pojištění po dobu alespoň 270 dnů v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství s tím, že ke vzniku nároku na dávku došlo v době pojištění (tj. za trvání pracovního poměru) nebo v době přerušení pojištění (tj. za trvání rodičovské dovolené) nebo v ochranné lhůtě. Ta činí v případě, že zaměstnání skončilo v době těhotenství, 180 dnů ode dne skončení zaměstnání.
Uchazečky o zaměstnání nejsou účastny nemocenského pojištění.
Vzhledem k tomu, že tedy nejste účastna nemocenského pojištění a ochranná lhůta ve Vašem případě již uplynula, nárok na peněžitou pomoc v mateřství Vám za předpokladu, že nenastoupíte do zaměstnání, nevzniká.
V souvislosti s péčí o dítě budete pobírat rodičovský příspěvek. Dávka Vám bude náležet poprvé za měsíc, ve kterém se dítě narodí. ProtožeVám v souvislosti s narozením dítěte nevznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství, bude Vám náležet rodičovský příspěvek ve čtyřleté variantě.