Re: Výpověď dohodou - nátlak?

Ivuljenko, nejsem právník, ale připadá mi to jako nic neříkající formulace, kterou se k ničemu konkrétnímu nezavazuješ. Chci tím říct, že když člověk nastupuje do práce, tak je snad logické, že se po něm bude chtít, aby pracoval co nejlíp.

Pokud vím, tak když to není zvlášť hrubé porušení pracovní kázně - tj. nepřijde do práce na šrot, nezpronevěří peníze nebo nedá šéfovi facku - tak mu musí napřed několikrát písemně vytknout, že špatně pracuje, nemůžou ho vyhodit stylem "zítra už nemusíte chodit".

Ke mně se můj bývalý zaměstnavatel v tomto ohledu zachoval velmi slušně, takže osobní zkušenost samozřejmě nemám. A nedělám si iluze, že by, kdyby byl nadřízený svině, nedokázal "nežádoucího" pracovníka vydeptat až ke zhroucení.

Mobbing a bossing jsou trestné činy, ale nevím (naštěstí), jak to vypadá v praxi s dokazováním atd.

Ale stejně mi připadá, že spousta lidí sklapne ty krovky zbytečně brzo.