Přechod na ŽL

Manželka má nabídku nastoupit u společnosti na administrativu a částečně účto na švarc-systém, čili na ŽL. Nevadí jí to, protože dokončuje kurz účta a mohla by si najít i jiné klienty. Právě tam končí na pozici na dobu určitou placenou z grantu.

Mám několik otázek:
1. Jak je to v současné době s minimální daní, resp. minimálním pojistným na ZP a SP. S tím souvisí i to, že zatím nepracovala na plný úvazek a před plným ZP ji kryly dvě děti do 15 let (naštěstí už nedružinové). To ještě nějaký čas bude, čili by formálně asi nemusela mít ten ŽL jako hlavní práci.(Je to tak?)

2. Kdyby se s firmou rozešli, jak se vypočítává podpora v nezaměstnanosti (pozastavila by ŽL)? Z poslední práce, nebo jak?

Díky