Re: Formulace Výpovědi od zaměstnavatele po RD - nárok na odstupné

Chápu, že to vidíš z druhé strany, ale za podnikatele bych pro objektivitu podotkla, že většina malých a středních firem je teď vinou např. bank a státních požadavků v takových problémech, že je často tebou popsaný "přístup-nepřístup" důsledek obřího stresu a boje a o přežití. Když si vybavím, že to, co platíme zaměstnanci jako čistou mzdu např. 15T , musíme ještě jednou odvádět státu ve formě sociálních a zdravotních pojistek a jak se toto vše pak ve státě rozkrade, otevírá se mi kudla v kapse. Myslím, že prvotně by se tady měly vykopat ty zbytečné davy úředníků a redukovat státní správa. Zaměstnanci a podnikatelé by na tom pak oboustraně vydělali a dohodli by se. Určitě bychom dlouholotému zaměstnanci dali mnohem radši celých 30 T než to cpát do bezedné státní díry.