Re: Písemné sdělení zaměstnavateli o ukončení RD a o návratu do zaměstnání

Taky by mě to zajímalo, jak sdělení formulovat. Jestli jen v obecné rovině, že chci nastoupit, protože mi končí RD, nebo tam již napsat konkrétní datum, kdy bych chtěla nastoupit. U mě přichází do úvahy září, únor (druhé pololetí) nebo duben, kdy mi končí RD. Vím, že jde nastoupit i v dalším školním roce (další září), ale pak nevím, jak si uchovat na prac.místo zákonný nárok (do 3 let věku dítěte). Vím, že se lze nějak domluvit na neplaceném volnu (od skončení RD, u mě duben, do září). Asi jedině oficiálně nastoupit a hned zažádat o neplacené volno, které by bylo předtím domluvené.