Re: Jak moc případná mateřská zatěžuje zaměstnavatele v soukromé firmě?

připojuji se, střídání zaměstnanců je obecně na houby. On sice každý zaměstnanec může odejít kdykoli, ale stejně...

Navíc, po nástupu s malým dítětem bude paní chtít úpravu pracovní doby, dítě může být pořád nemocné, a u nemocenského se už platí prvních 21 dnů z peněz firmy, stejně tak nemocenská u rizikového těhotenství, kdy ti těhotná žena může kdykoli skončit ze dne na den...

Zas na druhou stranu, přijmout paní po mateřské může být finančně výhodné - většinou je ráda, že práci sehnala a může jí být nabídnuto řádově méně peněz...