Re: Náhradní práce

no rozdílů je tam až dost, hlavně finančních. Pokud podepíšu dohodu, tak sice do práce už nemusím, ale dostanu jen to tříměsíční odstupné, navíc jsem zjistila, že pokud půjdu na pracák po rodičovské dovolené, dostanu podporu po uplynutí tří měsíců ve výši cca 2,5 tis.Kč. Zatímco pokud půjdu ze zaměstnání, je výpočet z průměrné měsíční čisté mzdy. Také jsem zjistila, že pokud pro mě zaměstnavatel nemá odpovídající práci, jde o překážku na straně zaměstnavatele a musí mi i přesto vyplácet mzdu a já bych zůstala doma.