Je výhodnější odstupné nebo jednorázová odměna při ukončení pracovního poměru?

Nevím jestli mám správné informace, proto bych chtěla poprosit o radu - pokud mi bude ukončen pracovní poměr a dostanu odstupné, nebudu z této částky odvádět sociální a zdravotní pojištění. Je mi jasné, že v tom případě nebudu mít hned nárok na podprou v nazaměstnanosti, ale to je mi jedno, protože jako podnikatelka stejně nemám nárok. Zaměstnavatel upřednostňuje výpovědi dohodou, kdy platy odstupného vyplácí jako jednorázovou odměnu, z té bych ale sociální a zdravotní podle mně musela odvést. Rozumím tomu správně, že pro mne je výhodnější nechat si dát klasické odstupné? Nebo pokud to dostanu jako jednorázovou odměnu a v dohodě o rozvázání pp bude definována částka jako odstupné, pak odvody na pojištění nebudou? Děkuji.