Re: Dovolená při změně zaměstnavatele

Já bych to viděla tak,že když na konci června změníš zaměstnavatele a nemáš vybranou dovolenou tak ti jí zaměstnavatel při ukončení PP vyplatí.Tudíž odpracováno bylo 6 měsíců tak nárok je na 10 dnů z těch 4 týdnů a ty dostaneš proplaceny.A proto u druhého zaměstnavatele bys měla nárok taky na 10 dnů dovolené neb budeš mít opět odpracováno půl roku za předpokladu,že ten druhý prac.poměr bude trvat dál.Prostě vždycky vzniká nárok na tu poměrnou část z těch 4 týdnů za ten daný rok co máš odpracováno.

Snad to vysvětluju srozumitelně se nějak písemně neumím vyjadřovat.......