Re: Zaměstnanec udělal škodu, dal výpověď a je vysmátý

Hmotka je na věci určené k oběhu, které se musejí zúčtovávat - peníze, poukázky, jízdenky apod.

Na hodnotné jednotlivé věci je podobný institut - převzetí na základě písemného potvrzení. Je-li to věc nad určitou hodnotu (teď už nevím jakou), lze to jen na základě dohody. Důkazní břemeno, tj. prokazování toho, že ztrátu zaměstnanec nezavinil, je pak na zaměstnanci a je tam neomezená výše škody.

Ale pozor, týká se to jen ztráty věci. Pokud jde o její poškození, tak tam je klasicky omezená odpovědnost do 4,5 násobku mzdy.