Návrat z RD do firmy, která končí

Společnost v podstatě splnila účel, pro který byla založena. Nyní vypořádává své závazky a v první polovině příštího roku vstoupí do likvidace. V prosinci by se měla vrátit zaměstnankyně, které končí RD - práce již není, firma již de facto nevyvíjí činnost.

Chtěla bych vědět

1. o jakou výpověď v takovém případě půjde, zda ji může dát zaměstnavatel prostě proto, že činnost fimy bude v dohledné době ukončena a již neexistuje náplň práce pro tuto zaměstnankyni, a to ještě v průběhu RD (zda to není v rozporu s nějakou ochrannou lhůtou) nebo zda by byla vhodnější výpověď dohodou

2. a k jakému datu by měl pracovní poměr být ideálně ukončen.

Děkuji .