Re: Návrat z RD do firmy, která končí

Pokud zvolíte variantu výhodnou pro zaměstnankyní, je dobré připomenout, že při odpracování byť jediného dne se jí bude případná podpora v nezaměstnanosti počítat z výdělku a ne z minima stanoveného státem, což je něco kolem 3000 Kč/měs. Pokud té paní chcete vyjít vstříc, může odejít dohodou a dostat pět platů odstupného (2x za výpovědní lhůtu a 3x odstupné ze zákona). Z odstupného se neodvádí sociální ani zdravotní, tak by na tom vydělala firma i zaměstnanci.