Re: Diskriminace ženy

Podle rozhodnutí[pl.] ESD, když se na něj obraly národní pracovní soudy s předběžnými otázkami (jedna z cest, jak se věc dostane před Evr. soudní dvůr), tak smluvní volnost při uzavírání pracovních smluv není omluvou pro diskriminační nastavení mezd a to dokonce ani, pokud jde o časový posun (zaměstnanec A nastoupí v době krize, B po krizi a B si sjedná vyšší mzdu). Zaměsnavatel může a proto musí tyto rozdíly dorovnat, jedná-li se o stejnou, nebo o stejně hodnotnou práci.

Co mi vadí víc, že řada těch rozhodnutí není obecná, ale musí jít o genderovou diskriminaci... (Čili ve vztahu muž-muž je diskriminace na poli různých hodinových mezd u různě dlouhých úvazků přípustná, pokud však diskriminuje byť i nepřímo pohlaví, tak je to špatně. To mi vadí...)