Re: Výpověď pro nadbytečnost

Pokud nemůžeš nastoupit do práce, protože nemáš do září hlídání - a zaměstnavatel by tě jinak zpět vzal, tak musíš dát výpověď ty, nebo se se zaměstnavatelem dohodnout - a ukončit pracovní poměr dohodou - pak to nebude pro nadbytečnost. Pokud jsi nadbytečná, tak ti dá výpověď zaměstnavatel, běží ti dvouměsíční výpovědní doba a tříměsíční odstupné. A podporu dostaneš až po "vyčerpání" odstupného.
Pokud se teda dohodnete a skončíš hned následující den po ukončení rodičáku, tak podporu dostaneš hned, ale nebude počítaná z průměrného platu, ale tuším z minimální mzdy.