Výpověd daná zaměstnancem v pracovní neschopnosti během zkušební doby

Nerad obtěžuji, ale chci se zetpat zda někdo nemáte zkušenosti: Vím, že když onemocním ve zkušební době , zaměstnavatel mi může dát výpověd po 14 dnech trvání nemoci.Nevíte, zda ten "práce neschopný - nemocný" může NAOPAK během neschopnosti tu výpověd ve zkušebce dát taky (například 13 den nemoci) ? ČISTĚ Z DŮVODU , ABY NEMĚL V PAPÍRECH (NAPŘ. PRO DALŠÍHO ZAMĚSTNAVATELE) ŽE VE ZKUŠEBNÍ DOBĚ DOSTAL VÝPOVĚD OD ZAMĚSTNAVATELE ALE ABY TO BYLO NAOPAK JAKO VÝPOVĚD DANÁ ZAMĚSTNANCEM VE ZKUŠEBNÍ DOBĚ (LÍP SE PAK U POHOVORU VYSVĚTLUJE)... (i když vím , že se při výpovědi zaměstnancem krátí podpora na pracáku, ale to bych ted neřešila)