Re: Jaké uvést důvody pro kratší úvazek v práci?

Uvedla jsem jednoduše péči o dvě předškolní děti. Někdy to bývá tak (u nás to tak bylo), že zaměstnavateli se hodí zkrácený úvazek, protože ušetří, ale práci si stejně udělat musíš. Osvědčil se mi šestihodinový úvazek, ale domluva může být jakákoliv. Ze začátku, když byly děti malé, jsem byla na hraně. Čím byly děti samostatnější, tím bylo příjemnější pracovat na zkrácenou dobu a mít čas na děti i domácnost. Ve spěchu a s vyplazeným jazykem nevyhovíš ani rodině, ani dětem. Děti podruhé malé nebudou a na péči o ně máš nárok. Rozhodně se nenech podvědomě vnutit, že jsi méněcenná, když nestíháš osmihodinovou pracovní dobu se všemi povinnostmi o rodinu. Je to právě naopak. Při vysokém pracovním zatížení by rodina přišla zkrátka. A nakonec, i pracovní výkon může být lepší (neříkám vyšší) při zkráceném úvazku, jsi-li v pohodě a víš, že dítěti se vrátí domů matka s dostatkem energie.