Re: Pracovní pohovor
Huhu, dám mu 20. U nás je to případ "firemní kontinuity".
Na určité pozice jsou tabulkové platy, byť pracuji v soukromé firmě.
Vícekolová výběrová řízení nejsou o systematickém osobním rozboru.
Např. v prvním kole proběhne základní selekce, zda jsou očekávání a předpoklady uchazeče v souladu s požadavkem firmy. A naopak.
Další kolo se zaměří na profesní způsobilost (praktické testy).
A nebo, u středního s vyššího managementu, první kolo proběhne s HR managerkou, další s přímým nadřízeným.
Odpovědět