21.4.2014 17:30:06 fisperanda
Re: Výpověď dohodou
Máš pravdu, je to do 15 let. Teď jsem to našla přesně "...je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně pečující o dítě mladší 15 let o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, nebrání-li tomu vážné provozní důvody".
Takže zaměstnavatel je povinen. Ovšem jako "vážné provozní důvody" jde označit cokoliv, takže to je špatný
Odpovědět