Re: Co si myslíte o německé minimální mzdě a o minimální mzdě vůbec?

...už jsem zpět.

Mějme mladého, dle jeho vlastních představ perspektivního čerstvého absolventa střední školy (někdy ani to ne), právě vrženého na pracovní trh. Vlastně nic neumí, nikdy nic nedělal, představy o práci má výhradně zprostředkované a netuší, co to ve skutečnosti obnáší.

Naproti tomu je potenciální zaměstnavatel, který o tomto zájemci vůbec nic neví, ani nejsou reference od předchozího zaměstnavatele, ani nelze soudit podle výsledků (1). Pokud jej zaměstná, bere na sebe velké riziko (že nebude schopen reálně něco dělat, že bude trávit týdny na neschopence, že to bude absentér, že mu bude chlastat v práci, že způsobí nějaký malér atd. atd. atd.). Velké společnosti s velmi mnoha zaměstnanci mohou toto riziko z velké části statisticky podchytit, pro malé firmy ale může být omyl tohoto druhu likvidační. Přínos takového zaměstnance -- i když nenastane žádná z katastrof zmíněných výše -- ovšem bude relativně dlouhou dobu (měsíce až roky, v závislosti na charakteru práce) minimální; po celou tuto dobu ovšem může zaměstnanec sbírající znalosti a zkušenosti dát výpověď a zmařit tak veškeré investice do jeho rozvoje.

Co se stane v systému, kde není stanovena minimální mzda? Zaměstnavatel zakalkuluje předpokládané náklady a výše zmíněná rizika do mzdy a vyjde mu třeba 5000 Kč. Adept se stane zaměstnancem, zaměstnavatel zjistí, jak moc se na něj může spolehnout, zaměstnanec zjistí, co se po něm chce, co může nabídnout a jakou to asi má cenu, a po pár měsících se můžou dohodnout na nové mzdě, dejme tomu 7000 Kč. Za dalšího půl roku oba zjistí, že zaměstnanec "povyrostl" a dohodnou se třeba na 9000 Kč. A tak dále a dejme tomu za pět let zaměstnanec zjistí, že je na patnácti tisících a přitom má nezanedbatelnou vyjednávací sílu.

Co se stane v systému, kde je stanovena minimální mzda kupříkladu 10 000 Kč měsíčně? Zaměstnavatel zakalkuluje předpokládané náklady a výše zmíněná rizika do mzdy a protože mu vyjde 5000 Kč, což je hluboko pod hranicí legality, a protože mzda 10 000 Kč je hluboko pod mezí rentability (2), adepta nepřijme. Po pěti letech adept zjistí, že je stále na sociální podpoře a nezaměstnatelný.

-----
(1) Jo, já vím, zrovna u těch uklízeček zmíněných několik příspěvků výše toto funguje v daleko menší míře, ale už třeba takový kopáč za Telekom se zaměstnavateli může chlubit tím, že "...kopu už pět let, ale ještě jsem žádnej kabel nepřekop"", pokaždý jsem si ho všim"" včas."

(2) Zde je třeba mít na paměti, že náklady na zaměstnance jsou daleko vyšší, než jen hrubá mzda, a zčásti i velmi těžko vyčíslitelné (protože zahrnují i ona výše zmíněná rizika).