14.1.2015 20:44:56 Alrep
Re: zaměstnanecký benefit - sick days
Sick days jako benefit máme už několik let a žádná záludnost se za tím neskrývá. Vykazujeme to jako "mimořádné pracovní volno". Není na to nárok - čerpání musí povolit nadřízený a teoreticky to schválit nemusí, což se v praxi nestává. Jde o to, aby to zaměstnanci nebrali jako další 3 dny volna. Určeny jsou na rychlé choroby, kdy je člověku jeden den špatně nebo se potřebuje pár dní vyležet a není to zrovna na neschopenku.
Odpovědět