Re: Pracovní smlouva

Prodloužení platné není, protože není podepsané.
Pokud zaměstnanec s vědomím zaměstnavatele pokračuje v práci i po uplynutí doby sjednané v původní pracovní smlouvě na dobu určitou (bez toho, že by byla podepsaná jiná pracovní smlouva), pak se jeho smlouva mění na dobu neučitou. Je to ze zákona (zákoník práce, paragraf 65, bod 2), tedy není nutné podepsat pracovní smlouvu.
Zaměstnanec tedy bez porušení pracovní smlouvy odejít nemůže, na druhé straně má smlouvu na dobu neurčitou. Obě strany se samozřejmě mohou dohodnout, na čem chtějí.