Re: Kolik času tráví vaši muži v práci?

Z druhé strany:


Znám to, IŤák. Když mělo dítě půl roku, tak mne šéf na půl roku poslal na práci na druhou stranu republiky. Tak jsem často pracoval 12h a to ještě nebyl internet. Stačilo něco divně pustit a běželo to desítky minut, místo minuty a člověk mohl akorát koukat a čekat zda nebude muset čekat do rána.

V současné firmě: Když jsem nastoupil za trochu lepší plat v IT, tak jsem si připadal jako závodní kůň, firma měla vypracovaný systém jak mne "hřebelcovat"... Vzdělávání, oddělení pro péči o auto, o cestování, o HW, pomoc při vykazování výdajů, samozřejmosti jako personalista, mzdovka atd.

Postupné odbourávání: Mzdovka outsourcovaná, doklady se jí musí zasílat, tým s auty oslabený, hotely se rezervují pouze v definovaných nástrojích, velmi pomalých, share desking, žádné soukromí, soustředit se dokážu v práci až večer, výkazy si dělám sám, ale musí se rozdělovat po zakázkách, včetně parkovacích lístků, šéf v cizině, rozbitý (zlobí) telefon půl roku.... Přitom cena pro zákazníka o třetinu dražší...

Člověk by pracoval z domova, ale tam se mlátí o prostor s dětmi v obýváku. Často je přes den na jedné zakázce, večer na druhé. To je důsledek maticového řízení zdrojů: To, že se jeden projekt posune neznamená, že člověk nemusí pracovat na ostatních - tím vznikají krize. Ráno přednášíte, v noci připravujete...

Každý projekt má nezávislé KPI (indikátory výsledků, semaforky, které musí být zelené, jinak je zle, vyhazuje se, škrtají se odměny ze všeho - nelze mít známku 1 pokud nějaká červená apod.) Tlak jak prase...

Pak je člověk unavený --> další prokrastinace, odpočinek "v práci"...

Výsledek: V práci furt. Freudovsky to sdělili letos personalisti v pozvánce na večírek: "O vánocích bývají lidé rádi s příbuznými... Pozvěte je do práce...".