Re: Z RD na ÚP - má smysl nastoupit do práce na jeden den?

právě řeším úplně to samé...chci se v práci dohodnout, aby mi pracovní poměr neukončili ke dni 3. narozenin ale právě o jeden den později - pak bych měla mít nárok na podporu v nezaměstnanosti, která se bude počítat z původního platu.........no uvidíme jestli mi to umožní nebo ne, ale za zeptání člověk nic nedá že?

Akorát si nejsem jistá, jak formulovat výpověď....např. výpověď dohodou z důvodu neslučitelnosti pracovní doby s péčí o dítě? (to jsem taky někde vyčetla)