Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním?

já bych řekla, že v tomto případě podpisy svědků nic neřeší. protože pokud byla výpověď daná pro hrubé porušení pracovních povinností, které spočívaly v neomluvené absenci, tak díky neschopence k této možnosti zanikl důvod (= absence už nejsou neomluvené). no a pokud to porušení pracovních povinností spočívalo v krádežích, tak tohle je důvod podle mne hodně na vodě. alespoň co kdysi řešil můj drahý ex s právníkem - pro pouhé podezření z krádeže se výpověď dát nemůže a prokázat ji může v podstatě jenom policie, zvlášť pokud zaměstnavatel nemá v ruce jednoznačné a nezpochybnitelné důkazy. ex se tehdy se zaměstnancem dohodl na ukončení pracovního poměru dohodou výměnou za to, že krádeže nebude policii hlásit (ale tam šlo o krádeže stavebního materiálu z pracoviště s vrátnicí, takže jakás takás šance, že policie něco zjistí, tam byla... teoreticky teda, prakticky vrátný sice exmanželovi některé skutečnosti řekl, ale rovnou upozornil, že před policí je nezopakuje, už ani nevím proč).