Re: Zaměstnání při rodičovské dovolené - právní ošetření, smlouva

Hlásit do "původní" práce to musíš pouze tehdy, jestli to bude práce ve firmě, která má stejný předmět činnosti, jako ta původní. Jinak ne (dokonce i když tam budeš dělat stejný druh práce). Jinak samozřejmě musíš včas dát vědět, že nenastoupíš (a nějak to tam ukončit, nejspíš dohodou).

Uzavřít můžeš normální pracovní poměr, třeba na snížený úvazek, nebo dohodu o pracovní činnosti, nebo dohodu o provedení práce. To, že už neexistuje vedlejší pracovní poměr, neznamená, že musíš mít jen jeden, to znamená, že jich můžeš mít klidně víc, ale už se nerozlišujou není hlavní a vedlejší.

Volila bych podle toho, jak moc toho napracuješ. Pokud jen pár hodin, tak dohodu o provedení práce, má tu výhodu, že se z ní neodvádí sociální a zdravotní pojištění. Pokud by to už hodilo částečný úvazek, tak dej přednost pracovnímu poměru, vyplývá z něj mj. nárok na dovolenou, což u dohody o pracovní činnosti není (pokud to není zvlášť sjednáno) a hůř tě budou propouštět (delší výpovědní doba, odstupné atd. - zkrátka větší ochrana).