Re: Propuštění ze zaměstnání bez udání důvodu

Ne. V tomhle případě bych byla ráda za vůbec nějaký odstupný. Vyhození bez důvodu a bez odstupnýho už sem zažila několikrát.
Mně už někdy příde, že by bylo lepší aby mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vůbec nevznikaly žádný pracovní smlouvy. Protože když už se zaměstnanec nedomůže na základě smlouvy ničeho, měl by mít aspoň možnost do té práce prostě nepřijít, což by mohla být zase páka na zaměstnavatele, aby se chovali slušně.