Re: Propuštění ze zaměstnání bez udání důvodu

Tomu fakt věříš?

Stačí formálně zrušit pozici, přeskupit zaměstnance (papírově je zařadit do jiné divize nebo tak), dát jejich pozicím či divizi jiný název, novému zaměstnanci dát pozici s novým jménem, požadavky na pozici upravit podle schopností či vzdělání onoho nového člověka (minulý uměl rusky, tenhle umí francouzsky
= požadavek na schopnost zpracování tabulek ve francouzštině, minulý měl VOŠ, nový má VŠ = požadavek VŠ) a je to.