13.5.2012 13:24:04 Vítr z hor
Re: Propuštění ze zaměstnání bez udání důvodu
Vůbec ne, naopak.
Myslím, že skutečný důvod se stejně často vůbec neuvádí, reorganizaci na papíře zvládne každý manažer za půl hodinky. A taky by to obě strany míň sejřilo skrze případné dohadování.
Jenže ÚP by si zaručeně vymyslel nějakou božskou kompenzaci v podobě přiškrcení případné dávky v nezaměstnanosti a/nebo povinnosti si z odstupného zaplatit nějakou koninu nebo pojištění.
Odpovědět