Re: Rozvázání prac.poměru dohodou - dělají mi problémy

Vyšli jí vstříc v tom směru, že ji pustili dřív (pochopila jsem, že dala výpověď v září). Zákonná výpovědní lhůta je (ze strany zaměstnance i zaměstnavatele) 2 měsíce a začíná běžet od prvního následujícího měsíce. Takže když dáš výpověď během září, musí tě zaměstnavetel pustit k 30.11. Asi mám štěstí na zaměstnavetele, vždycky jsem měla a mám slušné a komunikativní, takže na ně mám asi jiný pohled než někdo, kdo se setkal s buzerací atd. Mám proto i odlišný názor na zaučování mého nástupce na pracovní pozici. Vždy jsem předávala své zkušenosti bezplatně, jen v rámci standardní měsíční mzdy. Nemyslím si totiž, že zkušenosti získané v zaměstnání jsou jen mým "vlastnictvím" a ne vlastnictvím zaměstnavatele. Ty zkušenosti jsem přece získala díky tomu, že jsem pro určitého zaměstnavatele mohla pracovat (a za to brala mzdu). Je to opravdu dáno úhlem pohledu, který je u mě nezakalen špatnými zkušenostmi. Přeji všem jen férové zaměstnavatele a když už narazíte na ty druhé, tak hodně optimismu.