Dohoda o pracovní činnosti x dohoda o provedení práce

Prosím mohl by mi někdo vysvětlit rozdíl mezi Dohodou o pracovní činnosti a Dohodou o provedení práce?

Zajímá mě hlavně to zda se obojí započítává do odpracovaných let k eventuelnímu duchodu???

Jsem vedená na ÚP, ale mám Dohodu o pracovní činnosti - splňuji náležitosti dané pracovním úřadem....

Firma u které máme dohodu o pracovní činnosti nás nutí změnit smlouvu na dohodu o provedení práce. Jestli jsem to pochopila dobře, je to z toho důvodu, že takto by za nás už neplatitili žádné odvody a v podstatě by kromě naší mizerné výplaty neměli žádné výdaje.....
Ale zajímalo by mě zda v tom není ještě nějaký jiný zádrhel, o kterém by nás jaksi "zapoměli informovat" ?.

Zkoušela jsem to najít na netu, ale je to tísíc informací o ničem, potřebuji to vysvětlit laicky, polopaticky .