Re: Dohoda o pracovní činnosti x dohoda o provedení práce

Dohoda o provedení práce je výhodnější i pro tebe. Z hrubé mzdy se ti nebude strhávat zdr. a soc. poj, a celou "hrubou" mzdu dostaneš vyplacenou. Pro zaměstnavatele jsi pak samozřejmě levnější, protože neodvádí další odvody. Do odpracované doby na důchod se ti to dle mého počítat nebude. Taky mám zaměstnanou brigádnici z úp a jedině na dohodu o provedení práce. Je to prostě výhodnější pro obě dvě. Pokud bych za ni měla odvádět další odvody, tak bych ji musela hodně snížit plat, za což by určitě nedělala, nebo bych na ni prostě neměla....